Φωτογραφίες που απεικονίζουν υπερχειλισμένους κάδους σκουπιδιών σε γειτονιές του Δήμου Κορινθίων, κάνουν καθημερινά τον γύρο του διαδικτύου προκαλώντας ποικίλες αντιδράσεις σε δημότες και Αρμοδίους!
Κάτοικοι δημοσιεύουν λόφους σκουπιδιών έξω από τα σπίτια τους και ζητούν λύση καθώς δεν αντέχουν άλλο την δυσοσμία που σε συνδυασμό με τις υψηλές θερμοκρασίες δημιουργούν μια αποπνικτική κατάσταση ενώ ανά πάσα στιγμή κινδυνεύουν από εκδήλωση πυρκαγιάς.
Πρόκειται για ζήτημα δημόσιας υγείας γι’ αυτό και ο Δήμος Κορινθίων με επίσημη ανακοίνωση απαντά στους δημότες για την αιτία και την λύση, του προβλήματος.
Αρχικά ενημερώνει ότι προχώρησε σε συμβάσεις για την ανάθεση της διαχείρισης των απορριμμάτων σε ιδιώτες, για τον Αύγουστο και τον Σεπτέμβριο καθώς οι εργαζόμενοι του Δήμου δεν επαρκούν στη διαχείριση των απορριμμάτων, παρά την μεγάλη προσπάθεια την οποία έχει καταβάλλει ο Αντιδήμαρχος Ανδρέας Πούλος. Σημειώνεται ότι από τον Μάρτιο η υπηρεσία καθαριότητας είναι μείον 35 άτομα καθώς ήταν τετραμηνίτες που είχαν προσληφθεί από την προηγούμενη
διοίκηση του Δήμου και η σύμβασή τους, έληξε. Ταυτόχρονα η υπηρεσία έχει να αντιμετωπίσει τις τακτικές καλοκαιρινές άδειες των εργαζομένων, τις έκτακτες αναρρωτικές άδειες και τα προβλήματα των συνταξιοδοτήσεων, με δεδομένο πως το μόνιμο προσωπικό της υπηρεσίας είναι «γερασμένο», αφού δεν έχει ανανεωθεί εδώ και πολλά χρόνια. Χαρακτηριστικά αναφέρεται πως τέσσερις οδηγοί αναμένεται να συνταξιοδοτηθούν την 1η Ιανουαρίου 2025, με ό,τι συνεπάγεται αυτό για τα δρομολόγια τα οποία πρέπει να βγαίνουν κάθε μέρα.
Η κατάσταση όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση επιτείνεται και από το γεγονός πως στις δημοτικές ενότητες του Άσσου – Λεχαίου, του Σαρωνικού και της Σολυγείας, από τις αρχές του καλοκαιριού έχουμε αύξηση των απορριμμάτων, λόγω της έλευσης των παραθεριστών.
Τέλος ο Δήμος Κορινθίων ενημερώνει τους δημότες ότι το κράτος παίζει πολύ σοβαρό ρόλο στην διαχείριση της
καθαριότητας. Παρά το γεγονός ότι, η διαχείριση των απορριμμάτων είναι μία πάγια και διαρκής αναγκαιότητα οι Δήμοι δεν έχουν την δυνατότητα να προσλάβουν το μόνιμο προσωπικό που χρειάζονται. Είναι, λοιπόν, υποχρεωμένοι, κάθε οκτώ μήνες να μπαίνουν σε μία διαδικασία αναζήτησης προσωπικού. Αυτή η διαδικασία δεν είναι μόνο επίπονη γραφειοκρατικά για τις (επίσης υποστελεχωμένες) διοικητικές υπηρεσίες, αλλά και εξαιρετικά χρονοβόρα. Για παράδειγμα, τον περασμένο Φεβρουάριο, γνωρίζοντας πως η σύμβαση των 35 εργαζομένων λήγει τον Μάρτιο, ζητήθηκε από την κεντρική κυβέρνηση την πρόσληψη 45 ατόμων για την καθαριότητα, 30 εργατών και 15 οδηγών. Από τον Φεβρουάριο η έγκριση του υπουργείου ήρθε στις 4 Ιουνίου. Μετά ήταν απαραίτητη η έγκριση των όρων του διαγωνισμού από το ΑΣΕΠ. Η έγκριση αυτή δόθηκε από το ΑΣΕΠ ένα μήνα μετά, στις αρχές Ιουλίου. Στις 5 Ιουλίου βγήκε στον αέρα ο διαγωνισμός, ενώ στην συνέχεια χρειάστηκαν 15 ημέρες για να καταθέσουν τα δικαιολογητικά οι πάνω από 300
ενδιαφερόμενοι.
Από σήμερα, η υποστελεχωμένη διοικητική υπηρεσία σε μία περίοδο αδειών θα πρέπει να ελέγξει τα δικαιολογητικά, ενώ ταυτόχρονα θα πρέπει «να τρέξει» και τον διαγωνισμό για την πρόσληψη των σχολικών καθαριστριών (ούτε αυτές οι θέσεις μπορεί να είναι μόνιμες), οι οποίες θα πρέπει να πιάσουν δουλειά την 1η Σεπτεμβρίου για να ξεκινήσουν τα σχολεία.
Όλα τα παραπάνω σημαίνουν πως από τον Φεβρουάριο που κινήθηκαν έγκαιρα οι διαδικασίες από τον Δήμο θα
περάσουν οκτώ μήνες και θα φτάσουμε στα τέλη Σεπτεμβρίου (στην καλύτερη περίπτωση), για να υπάρχει και
πάλι προσωπικό στην καθαριότητα.
Μία άμεση λύση για καλύτερη διαχείριση των απορριμμάτων έπειτα από σκέψη των Αρμοδίων ήταν η συνεργασία με ιδιώτες για συγκεκριμένο διάστημα και για συγκεκριμένο έργο. Επίσης η κατάσταση θα καλυτερέψει καθώς όπως ανακοινώθηκε στις αρχές Ιουλίου ολοκληρώθηκε ο διεθνής διαγωνισμός (με προϋπολογισμό 450.000 ευρώ) για την αποκομιδή και επεξεργασία των ογκωδών και πλέον είμαστε στη διαδικασία υπογραφής της σύμβασης.